Administración de Personal

UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. 

La unidad uno de Administración de personal, en la cual se analizará la definición y el origen de la administración de personal en el mundo, así como los recursos humanos y la importancia que han adquirido en la vida de las empresas u organizaciones con el paso del tiempo.

Comenzando por los aspectos generales que engloba la administración de personal o como también es llamada, la administración del talento humano, con la finalidad de alcanzar un mayor conocimiento generalizado sobre las funciones que un pedagogo puede desempeñar dentro de una empresa, no necesariamente dentro de una Institución de carácter educativo, sino por el contrario, cualquier organización que cuente con un departamento de Recursos Humanos.  

Por otra parte, se hará una revisión histórica sobre las relaciones laborales en México, desde sus inicios durante el porfiriato hasta la época contemporánea. Y finalmente se analizará información relacionada con el tipo de autoridad y jerarquía dentro de las organizaciones en lo que respecta al departamento de personal, el cual es uno de los más importantes para toda empresa, pues es quién dota de buenos o malos elementos a los demás departamentos que la conforman.

OBJETIVO PARTICULAR 

Analizar el origen y la definición de Administración de personal, la importancia del departamento de personal y las características de los recursos humanos, con la finalidad de alcanzar un mayor conocimiento en el área de la administración.

1. Introducción al estudio de la administración de personal

1.1 Aspectos generales de la administración de personal

1.2 Definición de administración de personal

1.3 Características de los recursos humanos

1.4 Origen de la administración de personal   

1.5 Revisión histórica de las relaciones de trabajo en México

1.6 Tipo de autoridad y jerarquía del departamento de personal