La segunda unidad, la cual lleva por nombre: “Aspecto técnico de la administración de personal”, dentro de la cual aprenderán todo lo relacionado con el análisis de personal, es decir, su descripción y los elementos que la conforman, para que a través de los mismos se pueda tener un panorama general sobre el proceso que implica la administración dentro de una empresa o una institución educativa.
Es importante señalar que en este proceso la planeación de personal juega un papel importante, puesto que a través de ella se tiene un mayor conocimiento de las funciones que cada empleado debe tener dentro de una organización.
Por otra parte, se analizará el reclutamiento como una forma de dotar a la empresa u organización de los elementos o personal calificado para las actividades a realizar en los puestos o vacantes disponibles, cabe destacar que se presentan las diferentes maneras en las que se puede realizar dicho reclutamiento, ya sea interno, externo o por medio de las redes sociales o internet, como últimamente se ha venido manejando en la era del desarrollo Tecnológico.
Así mismo, se habla de la selección de personal, que se refiere al hecho de elegir a los candidatos más idóneos para desempeñar el puesto que se oferta dentro de una empresa, quienes se supone cumplieron ya con todos los requisitos solicitados por el departamento de recursos humanos.
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