Es el proceso de decisión sobre los recursos humanos indispensables para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo.
Existen varios modelos de planeación personal:
- Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio.
- Modelo basado en segmentos de puestos.
- Modelo de distinción de puestos clave.
- Modelo basado en el flujo de personal.
- Modelo de planeación integrada.
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