Análisis de puestos

CONCEPTO DE PUESTO 

Se define como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades es decir la descripción detallada de las atribuciones del puesto, la periodicidad de su realización, los métodos para el cumplimiento de esa responsabilidad y los objetivos.

ANÁLISIS DE PUESTO

Estudia determina todos los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño en otras palabras revisa las responsabilidades que el puesto le impone y en qué condiciones debe desempeñarse

El análisis de puestos época en 4 requisitos:

• Requisitos Intelectuales.
•  Requisitos físicos.
•  Responsabilidades que adquiere.
•  Condiciones de trabajo.

Métodos para la descripción y el análisis de puestos

1. Observación directa
2.  Cuestionario
3.  Entrevista directa
4.  Métodos mixtos 

Etapas en el análisis de puesto

• Planeación: Se planea todo el trabajo para el análisis de puestos y exige pasos.
• Preparación: Los analistas preparan los esquemas y materiales de trabajo.
• Realización: Se obtienen los datos de los puestos que se van a analizar.

Objetivos del análisis de puestos

• Subsidios para elaboración de anuncios.
• Determinar el perfil del ocupante del puesto.
• Obtener el material necesario para el contenido de los programas de capacitación.
• Determinar mediante la evaluación los niveles salariales.
• Estimular la motivación.