Origen de la administración de personal

A finales del siglo XIX y a principios del siglo XX, se desarrolló una administración científica.
Los gremios protegían los intereses de quienes lo conformaban. 

Producción fabril: implementó el uso de máquinas y técnicas para producir establecieron horarios y medidas de seguridad e higiene.

Producción en masa, trabajo consigo la estandarización de piezas y mejores sueldos y salarios.

Psicología industrial se preocupa más por el mejoramiento de las técnicas de ventana.

1.5 Revisión histórica de las relaciones de trabajo en México


Los movimientos obreros
El progreso del porfirismo trajo consigo el establecimiento de fábricas inglesas, francesas y estadounidenses, con la cual apareció la clase obrera en México. Los dueños de las fábricas eran extranjeros a quienes el gobierno garantizaba mano de obra y materia prima baratas.

Las condiciones de los trabajadores eran:

  • Injustas. 
  • Jornadas de trabajo muy largas.
  • Sueldos bajos.
  • Ninguna prestación.
  • Pocas garantías.

1.6 Tipo de autoridad y jerarquía del departamento de personal
Los obreros protestaron ante el gobierno por esa situación pero no fueron atendidos, en consecuencia, se iniciaron diversos movimientos en demanda de mejorías. La historiografía mexicana registra dos movimientos representativos del periodo, por su importancia y características: la huelga de Cananea, en sonora y la de Río Blanco, en Veracruz en 1906 y 1907, respectivamente.

  • Las demandas de estos movimientos eran:
  • Mejor trato para los obreros mexicanos.
  • Aumento salarial.
  • Mejores condiciones de trabajo.

Tiempo después Álvaro Obregón se mostraba favor de integrar las conquistas laborales y las demandas agrarias a la Nueva Carta Magna, 200 disputados discutieron las modificaciones en general de la Constitución de 1857.

La nueva Carta Magna fue aprobada el 31 de enero de 1917 y su contenido social la sea una de las más avanzadas en el mundo, establecía un sistema amplio de garantías democráticas y políticas, con las cuales se normaliza una vida institucional más firme para los futuros gobernantes de la República.

También incluyó una serie de conquistas sociales y garantías individuales que no se habían considerado en ninguna otra constitución del mundo.
 En especial los artículos 3°, 27°, y 123°. Nos referimos al retículo 123 qué trata de las relaciones en México y la prevención social.

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